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요즘은 단순히 ‘어디에 채용공고를 올릴까’보다 **‘어디서 사람들이 더 많이 볼 수 있을까’**가 더 중요한 시대입니다. 특히 20~30대의 정보 소비 방식은 기존과 확연히 다릅니다. 이들은 검색보다 앱을 먼저 열고, 익숙한 앱 내에서 콘텐츠를 소비합니다. 바로 이 변화 속에서 주목해야 할 소식이 있습니다. 알바몬이 토스 앱에 입점해 채용공고를 제공하기 시작한 것입니다. 이는 단순한 협업을 넘어선, 플랫폼 다변화의 시작을 알리는 신호탄이라 할 수 있습니다.
플랫폼 다변화란 무엇인가?
'플랫폼 다변화'란 정보를 제공하는 채널을 하나의 플랫폼에 국한하지 않고, 다양한 플랫폼에 분산시켜 정보의 도달률을 극대화하는 전략입니다. 예전에는 기업 홈페이지나 특정 구직 사이트에서만 채용 정보를 찾았다면, 이제는 SNS, 금융 앱, 배달 앱 등 사용자가 자주 머무는 공간에 정보를 노출시키는 것이 트렌드입니다.
- 예: 카카오톡 내 채용 서비스
- 예: 쿠팡 앱 내 배달원 모집
- 최근 사례: 토스 앱 내 알바몬 채용공고 탑재
이러한 변화는 단순 정보 확산을 넘어, 사용자 경험(UX) 개선과 지원 전환율 증대로 이어집니다.
알바몬 × 토스, ‘앱인토스’ 제휴의 핵심
2025년 7월 2일, 알바몬은 모바일 금융 앱 **토스(Toss)**와 협업하여 ‘앱인토스(App in Toss)’에 입점했습니다.
이제 토스 앱의 ‘미니앱’ 메뉴를 통해 사용자는 별도의 검색 없이도 실시간 채용공고를 확인하고, 클릭 한 번으로 즉시 지원까지 할 수 있습니다.
‘토스에서 알바 정보 본 적 있나요?’
알바몬이 제공하는 채용 정보는?
- 지역별 단기 알바
- 여름방학·휴가철 맞춤 공고
- 브랜드/편의점/카페 알바 등 인기 직종
- 클릭 → 공고 상세 → 지원까지 원스톱
✅ 이용자는 알바몬 앱 설치 없이도 채용 정보를 열람하고 지원할 수 있습니다.
이는 접근성 향상과 함께 광고 전환율 상승의 효과까지 기대할 수 있는 구조입니다.
플랫폼 다변화의 실제 효과
1. 사용자 유입 경로 확장
토스는 월간 1,500만 명 이상의 사용자를 보유한 국민 금융 앱입니다. 알바몬이 토스에 입점함으로써 기존 채용 플랫폼 외 유입 채널 확보가 가능해졌습니다.
2. 정보 접근 허들 제거
기존에는 ‘알바몬 앱’ 또는 ‘웹사이트’에 접속해야 했던 사용자들이 토스 앱에서 자연스럽게 공고를 접하고 지원할 수 있게 되었습니다.
3. UX 최적화
‘앱인앱’ 방식으로 제공되는 미니앱은 기존 앱에서 이탈 없이 모든 기능을 활용할 수 있게 하며, 이는 사용자 경험을 크게 향상시키는 요인입니다.
MZ세대 타깃 전략의 중심: 토스
MZ세대는 단순히 알바 정보를 찾는 방식보다, 자신의 일상 동선 안에서 자연스럽게 정보에 노출되는 것을 선호합니다.
토스는 송금, 소비 내역 확인, 투자, 신용조회 등 다양한 기능을 한 번에 제공하는 앱으로, MZ세대가 자주 접속하는 플랫폼입니다.
“그들이 자주 사용하는 공간에, 필요한 정보가 있다면 클릭은 자연스럽게 이뤄진다.”
이 말은 마케팅 심리학에서의 기본 공식이며, 채용 플랫폼에도 똑같이 적용됩니다. 알바몬이 토스와 협력한 배경에는 이러한 MZ세대의 행동 패턴 분석이 자리잡고 있습니다.
시즌 전략과 타이밍의 중요성
이번 협업은 여름방학과 휴가 시즌을 앞두고 진행됐습니다.
이는 수요가 집중되는 시기에 맞춰 전략적으로 ‘여름 알바 채용관’을 오픈하고, 토스 이용자에게 이를 노출함으로써 지원자 유입 극대화를 노린 시도입니다.
“타이밍이 최고의 마케팅이다.”
알바몬은 정확히 이 전략을 실현한 셈입니다.
---> 당신도 앱인앱 서비스 만들 수 있다(바로가기)
결론: 채용 플랫폼은 지금, 진화 중이다
이번 알바몬의 토스 입점은 단순 제휴가 아닌, 채용 정보가 어디에 있어야 사용자와 만날 수 있는지에 대한 근본적인 고민에서 비롯되었습니다.
플랫폼 다변화는 앞으로도 계속될 것이며, 채용뿐만 아니라 콘텐츠, 커머스, 보험, 금융 전 분야에서 적용될 것입니다.
블로그를 운영 중인 여러분도 이러한 흐름에 맞춰 트렌드 분석형 콘텐츠를 지속 발행한다면, 다음 상위 노출은 물론 광고 수익 극대화도 함께 이룰 수 있습니다.