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목차
1. 왜 다시 ‘모경종’을 주목하나?
“대통령실이 ‘제2 모경종’을 찾는다? 청년담당관 직책 신설에 블라인드 채용 도입!”
이재명 대통령의 핵심 청년정책 키워드가 흥미롭습니다.
2019년 경기도지사 시절, **블라인드 방식으로 모경종 의원(당시 청년비서관)**을 발탁했듯,
이번에도 대통령실이 남·녀 각 1명씩, 총 2명의 청년담당관을 블라인드 채용하는 공고를 냈습니다.
공공부문에서 고스펙 없이, 정책 제안서와 면접을 통해 인재를 발굴하겠다는 파격 선언입니다.
대통령실 대변인은 “학력·경력 등 스펙은 일절 보지 않는다”고 밝히며,
지원자는 정책 제안서와 발표·면접을 통해 능력 중심 평가를 받게 된다고 강조했습니다
2. 블라인드 채용 방식 분석
2‑1. 공채 절차
- 포지션: 청년담당관 (국민통합비서관실 소속)
- 모집 인원: 남성 1명, 여성 1명
- 지원 자격: 만 19세∼34세 대한민국 국적 청년
- 블라인드 요소: 나이 확인용 기본증명서 외, 학력·경력·가족관계·사진 일절 제외
- 전형 방식:
- 지원서 (제안서 포함)
- 발표·면접 평가
- 최종 합격자 8월 발표 예정
2‑2. 공정 채용 선언의 의미
또 경기도 시절 사례처럼 정책 중심 평가를 통해 젊은 인재의 목소리를 직접 담겠다는 메시지입니다.
3. 블라인드 채용의 기대 효과
3‑1. 채용 공정성 강화
학벌·스펙에 의한 편견 배제 → 진짜 능력 중심 인재 선발
이는 과거 블라인드 채용 평가에서 나타난 긍정적인 결과와 일치합니다.
3‑2. 다양한 인재 발굴
노동시장 소외계층·다양한 배경 가진 청년에게 기회 제공
정책 제안서 중심 평가 방식은 실제 청년 니즈 반영 가능성도 높입니다.
3‑3. 공공부문 블라인드 확산
대통령실의 선언 이후 공공기관 및 청년인턴 채용까지 무스펙 채용 확대 추진
4. 그러나 남는 고민도 있다
4‑1. 직무 전문성 확보는?
블라인드 채용은 ‘능력 외 스펙’이 제거되어 순수 역량 중심 평가지만,
전문 지식·경험이 중요한 직무에 대한 평가 방식 보완 필요성이 대두됩니다.
4‑2. 평가의 주관성 문제
제안서와 면접 중심 평가에서 평가자의 편향 가능성이 여전히 존재합니다.
정책 발표 역량이 뛰어난 지원자가, 실무 실행력도 갖췄을까?
후속 교육이나 멘토링 체계 마련이 중요합니다.
4‑3. 시스템 안정화 비용
블라인드 시스템 전환 시 관리 인력·시간·비용 증가 우려가 있지만,
대통령실은 운영 부담보다는 공정성 메시지 강화가 우선이라는 입장입니다
5. 모경종 vs 제2 모경종?
- **모경종 의원(당시 경기도 청년비서관)**은 경쟁률 106대 1을 뚫고 선발된 상징적 인물입니다
- 당시 지원 조건이 현재와 유사했고, 정책 제안력과 발표 실력이 핵심 평가 항목이었죠.
- “제2 모경종”은 다시 한번 ‘블라인드 능력 평가’의 상징이 될 수 있으며,
이번 청년담당관 역시 유력 인재로 성장할 기회를 기대하게 만듭니다.
6. 향후 전망 및 의미
- 공공부문 채용 트렌드 변화: 블라인드 채용 확대는 계속될 예정입니다.
- 청년 정책 실질 반영: 제안서·발표 중심 평가 → 실질 정책과 실행 연계 기대
- 후보자 경쟁력 강화: 정책 제안서 역량, 발표 힘, 데이터 분석력 등 스펙 외 능력 중요해짐
7. 결론 – 블라인드 채용, 공정성과 전문성의 균형 과제
대통령실의 이번 블라인드 채용은 공정성 기준을 한 단계 끌어올리는 신호탄입니다.
하지만 직무 전문성 보장과 객관 평가 시스템 구축은 앞으로 해결해야 할 과제입니다.
“학력·경력 없이도 정책 능력만으로 국가를 움직일 수 있다”는 메시지가
정책과 실행력으로 이어질 수 있도록 투명하고 견고한 운영 체계가 핵심입니다.